山本五十六『やってみせ、言って聞かせてさせてみせ、褒めてやらねば、人は動かじ。』
その業務内容は、実は２年以上も前から、出向先に依頼されていたにもかかわらず、両者の都合でここまで先延ばし状態になり、ここにきていよいよやらねばならない、まさに「尻に火がついた」状況になっていたのです。
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その業務内容は、実は２年以上も前から、出向先に依頼されていたにもかかわらず、両者の都合でここまで先延ばし状態になり、ここにきていよいよやらねばならない、まさに「尻に火がついた」状況になっていたのです。
21 上司からの指示を聞かない ＝ 業務無視（放棄） です。
部下指導の進め方「やってみせ、言って聞かせて．．」 部下の指導方法と言うと、 「やってみせ、 言って聞かせて、 させてみて、 褒めてやらねば 人は動かじ。
各々に親孝行の方法があると思うので一概には言えませんが、自分が出来る「親孝行」ってなんだろう？と考えました。
お気軽にお問い合わせ下さいますよう！ Tel： 0255-72-2025 Fax：0255-72-2760、 まで。 かといって教える相手の好き勝手にやらせていたのでは教えにはなりません。
なぜなら、相手を軽んじて言うことをきかせようとすれば、反発されたり、関係が構築できないのは当然のことでしょう。
【為せば成る、為さねば成らぬ何事も。
そのため大戦に関する判断について彼に対する意見は様々見受けられたりもします。
よろしくお願いします。 ではそんな上杉鷹山の名言を皆さんにご紹介していきます。 という言葉です。
そのその山本五十六という人物の言葉として有名なものに、 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」 「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」 「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」 一行目の言葉が特に有名でしょうか？ もともとは上杉鷹山という米沢藩主だった人物の言葉である、 「してみせて 言ってきかせて させてみる」 をベースとした言葉だそうです。
私たちの身近な事で例えると、恋愛で考えると分かり易いのではないでしょうか。
（さえない返事をしている理由が、「年輩男性の眼を気にしているようで」とＡさん自身が述べた訳ではない） 上司からは、「仕方ないな、君だけでやりなさい」という判断を得ているのですから、Ａさんは無視して仕事を進めればよろしいのではないでしょうか。
そんなことを幸之助氏は言っているのでしょう。 やってみせて、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かず 古来より、人は自らの教訓を言葉で残し、「名言・格言」として伝わってきました。
部下を育てるのはお金の為（自分の評価の為）、子供を育てるのは愛情の為と動機付けは違いますが、どちらも人を育てるということに違いはありません。
まず「上杉鷹山って誰？」と思っている方に簡単に上杉鷹山について補足だけしておきましょう。
（言っただけ、あるいは言わなくてもやってもらわなければ困る。
本日の記事のタイトル 「やってみせ 言って聞かせて させてみて 誉めてやらねば人は動かじ」は山本五十六の言葉です。
「教育」と「洗脳」ってかなり線引きが難しいところでもあると思うんです。
自分に言い聞かせる。
山本 五十六の名言から学ぶ人材育成 出典：（） はじめに、山本 五十六の簡単なプロフィールをご紹介します。 左遷や降格や解雇、減俸などです。 こんにちは、ギフテッドコム管理人のもりたしんやです。
6言うことを聞かないのだ。
どうしても時間の都合や手間を理由に、口頭説明のみで終わらせがちですが、人になにかを教える時は、まず自分が率先してやってみせることが重要です。
そこで教えてほしいのですが、「会社の業務命令って、絶対に従わなくてはいけないの？拒否とか辞退はできないの？その理由は？」なのです。
/assets/images/538598/original/6939288a-0b2c-43fe-9497-85c98adef7e7.jpeg?1472218581 "し て みせ て 言っ て 聞かせ て させ て みて ほめ て やら ねば 人 は 動か じ")
人間以外の動物のほとんどは、言われなくてもそれができているのに、なぜ人間だけが？ と頭をかしげたくなる。 Ａさんが動いても、評価されるのはアナタだけでしょうから。
「やってみせて・・・」は上杉鷹山の「してみせて 言って聞かせて させてみる」から影響を受けているとされる。
実際、文章での印象では そのやろうとしていることは貴方の上司の対応から見ても 社内的に見たらどうでもいいこととも思える内容なのではないかとも思えます。
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最近の事情を踏まえ、パワハラ、セクハラなどの話しや、人の上に立つリーダーはどうあるべきか？部下はどのように育てるべきか？などが主にセミナーの内容でした。 だから、上司も「仕方ないな、君だけでやりなさい」になったのでは？ きつい物言いになりましたが、ここでＡさんを奮起させることが出来れば、アナタの評価はあがるでしょうね。
ただ下記に記載しますが、彼が残した名言を聞くと、 「あ～、この言葉を言った人ね」ってなるかと思います。
山本五十六の名言 全文 やってみせ 言って聞かせて させてみて 誉めてやらねば人は動かじ 話し合い 耳を傾け 承認し 任せてやらねば人は育たず やっている姿を感謝で見守って 信頼せねば人は実らず 山本五十六 山本五十六は世が世ならば立派な教育者になっていたかもしれません。
10 ギフテッドと言えばどのような子をイメージをしますか？ IQが高いという特徴があるギフテッド、そこから […][…]. この恩徳に報いる事は到底できないが、せめてその万分の一だけでもと、力の限り努めることを孝行と言う】 自分自身、この言葉を見た時に「自分は親に対して親孝行出来ているのだろうか？」と考えました。
やっぱり年下女性の言ったことは組織上には関係なく聞けないものなのでしょうか？ Ａさんは勤続３年、私は１８年です。 今日の名言 「してみせて 言って聞かせて させてみる」ほかお疲れさまです。 表層上に出る実態を。
20有名な「為せば成る 為さねば成らぬ 何事も 成らぬは人の 為さぬなりけり」の歌は「伝国の辞」と共に次期藩主に伝えられた。
皆さんは「上杉鷹山」と言う人物をご存知ですか？ 個人的な主観になりますが、恐らく知っている人知らない人、半々くらいじゃないでしょうか。
言っただけでは、人は動かないでしょうね。
