就業 不能。 疫情燒 就業保險擁5大保障!但5種人不適用

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就服法有規定,雇主在面試時或錄取後,向求職者、員工要求提供個人資料時,必須和工作有直接關係,不能要求提供和職務無相關的資料,因此,建議雇主在面試時不能多問和工作不相干的問題,例如:求職者的家庭背景、醫療病史等,這些都算觸犯就業隱私!如果真的必須請求職者提供隱私資料時,必須事先說明提供理由、指出和應徵職務的相關性,當雙方有互信的基礎且對問題沒有疑慮時,也就比較不會產生爭議。 當然,這是香港的一面;香港的另一面就是真正的最基層市民,這群人才是最怕失業的人。 微軟總裁史密斯(Brad Smith)表示,他們看見一個短期和長期趨勢正在交會:短期來說,人需要發展新技能來找到新工作;長期來說,一個「混合型經濟」逐漸在疫情中長出來,一些人回到辦公室,一些人在家工作,需要「遠距」做事的時刻越來越多,每個人自身的「數位轉型」勢不可免。

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至於勞工遇職業災害或罹患職業病而死亡時,雇主除給予5個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬40個月平均工資的死亡補償金。 而為了鼓勵雇主續聘,前18個月,雇主最高可獲得每人每月1萬5千的補助。 請假︰工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、事假的權利,可依「勞工請假規則」辦理。

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此外,在企業外包、外國人可以從事的工作種類上,新法也做出大幅解禁。 工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定,每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得超過40小時。 與此同時,特區政府的「保就業」津貼也到此為止。

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參加全日制職業訓練。

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產假則依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定辦理。

中華民國勞動部全球資訊網

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除了就業,還有環保 除了就業以外,《創造就業法》還在環保法規上做出大幅讓步。 線上連署發起人之一的默塔多 Roy Murtadho 指出,地方社區團體對這項連署尤其積極,因為變動後的環保法規將會深刻威脅民眾的生活環境。 工資:係工讀生因工作所獲得的報酬,包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與,其金額由勞雇雙方議定,但雇主給付的工資不得低於基本工資( 現行基本工資每月為23,800元,每小時基本工資為158元;自110年1月1日起,每月基本工資調整為24,000元,每小時160元)。

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但是攻擊警察、搗毀他人財產很明顯就是犯罪了。 環保團體「非凡地球」 Mighty Earth 的資深亞洲區主管凱恩 Phelim Kine 指出,印尼政府悲劇性地誤判輕易鬆綁環保法規的後果,警告新法上路後會「合法化已經很猖獗的森林砍伐活動」。 但其中一些工作在這次衰退後,可能「回不去了」,章伯倫指出像是聽力師、教練、餐廳裡的職位,都因為消費者習慣改變,花上數年也沒辦法回到之前的聘雇數量。

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